Illico Hodes

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Unir talents et employeurs

RITA Carrières

Créez votre section carrières avec les pratiques de commerce électronique

Pour en savoir plus…

Webinaires et événements

L'acquisition de talents est certainement un enjeu stratégique pour une organisation. Vous souhaitez vous assurer d'avoir les bons talents à la bonne place, au bon moment et au meilleur coût?

Inscrivez-vous à nos webinaires GRATUITS.

Explorez ce qu'Illico Hodes peut faire pour vous
Un chef de file en services et en solutions d'acquisition de talents, Illico Hodes offre un écosystème dans le cloud; novateur, avant-gardiste et robuste pour soutenir votre croissance.

Marque employeur

Misez sur ce moteur de croissance.

Comprendre d'où vous venez , qui vous êtes et où vous allez . La marque est un phare qui aide l'entreprise à aller dans la bonne direction ; bien ancrée dans l'esprit de ses employés et des candidats; elle attire et inspire.


  • Notre mode de co-création stimule les idées.
  • Notre modèle, nos outils et notre approche éprouvés servent de trame de fond.
  • Notre méthode appréciative favorise l'engagement tout au long du projet.
  • Notre philosophie de travail en partenariat permet d'identifier les secteurs auxquels nous pouvons apporter la meilleure contribution.

acquisition de talents

Attirez et embauchez les meilleurs.

Où pouvons-nous vous aider?

  • La stratégie
  • La réputation de l'entreprise
  • La création, le contenu et la production
  • Médias sociaux
  • Les processus
  • L'écosystème web
  • Les sources de recrutement
  • L'analyse de performance

ÉCOSYSTÈME DE RECRUTEMENT

Solutions intégrées dans le Cloud.

Un écosystème sur le Web, engageant et efficace pour l’embauche des meilleurs talents. Soyez en tête du peloton avec un écosystème intégré qui permet de développer une intelligence de recrutement.

  • Ayez une vision globale des activités et des performances.
  • Obtenez le meilleur retour sur investissement.
  • Offrez une expérience candidat cohérente.
  • Améliorez votre marque employeur.

RITA CARRIÈRES

Créez votre section carrières. 

Notre plateforme de sites carrières conjugue notre compréhension du comportement des candidats, notre expertise marketing employeur et les dernières technologies.

  • Facilitez une expérience candidat cohérente.

  • Maximisez le taux de conversion.
  • Augmentez la performance de plus de 70 %.

  • Ayez le contrôle complet sur votre site de recrutement.

RITA SOURCEUR

Sourcez mieux. Payez moins.

Une solide solution de marketing de recrutement et de sourcing social avec des analytiques en temps réel.

  • En un seul clic, diffusez votre offre d’emploi sur plus de 1 600 sites d’emploi.
  • Sauvez du temps. Limitez la saisie : nous nous synchronisons avec votre section carrières ou votre système de gestion de candidatures.
  • Mesurez votre performance, prévoyez et réagissez en temps réel.
  • Gérez et centralisez toutes vos activités de sourcing.

CVMANAGER

Attirez. Qualifiez. Embauchez.

Systématisez votre processus d'acquisition de talents. Parce que nous nous concentrons, nous sommes les meilleurs dans ce que nous faisons. Chaque année, l'équipe de CVManager conçoit de nombreuses nouvelles fonctionnalités selon trois critères : 

  • Besoins du client
  • Tendances du marché 
  • Nouvelles technologies

AMBASSADEURS DE LA MARQUE

Créez des employés engagés.

Imaginez vos employés comme des ambassadeurs.

  • Ils pensent à l'amélioration continue.
  • Ils communiquent leur enthousiasme aux collègues, réseaux et clients.
  • Ils agissent avec ardeur pour s'assurer de livrer la promesse.
  • Ils sont performants et influencent positivement.

EXPÉRIENCE CANDIDAT

Créez des ambassadeurs de la marque.

Le marché d'acquisition de talents a fait le virage vers le candidat.

  • Apprenez tout sur les meilleures pratiques.
  • Découvrez comment différencier votre entreprise.
  • Comparez-vous. Comment les candidats perçoivent-ils leur expérience?
  • Renforcez votre marque employeur.
«Grâce à leur expertise, les professionnels d’Illico Hodes ont rapidement saisi notre profil organisationnel. Tout en respectant nos échéanciers, ils nous ont proposé des solutions efficaces et ont déniché les meilleures options.
L’industrie dans laquelle nous évoluons est complexe. Avec ce partenariat, nous avons développé une relation particulière, allant bien au-delà de la simple relation client, et ils ont pris le temps de bien nous connaître. Ils ont rapidement compris nos besoins et ont su les combler avec brio. »
— Stéphane Pincince, Cégep de Saint-Hyacinthe.

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