Illico Hodes

Marque employeur

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La marque employeur c'est ce que l'on dit de vous quand vous n'y êtes pas

Pour qu'une marque attitre et inspire, considérez le facteur P :

  • Pourquoi & Pour qui : l’impact désiré, la raison d’être et le public cible;
  • Pertinence : par rapport aux attentes;
  • Passion : la capacité à être en mouvement et à faire vibrer.
Comment découvrir et s'approprier votre marque employeur unique? À partir de votre ADN, de vos avantages émotifs, de l'expérience vécue tout au long du cycle de vie des employés et des candidats, de vos pratiques, de votre réputation et de votre positionnement. Laissez-nous vous accompagner dans cette démarche mobilisatrice.



10 raisons pour une marque employeur claire et forte :

  1. Attire des candidats hautement qualifiés.
  2. Attire les candidats avec de meilleures affinités culturelles.
  3. Augmente le taux de fermeture à l'embauche.
  4. Diminue le temps et le coût d'embauche.
  5. Diminue le taux de roulement.
  6. Augmente les recommandations des employés.
  7. Augmente l'engagement des employés.
  8. Augmente la performance.
  9. Diminue le taux d'absentéisme.
  10. Fait émerger des ambassadeurs de la marque pour l'entreprise.

Notre façon de faire

Imaginez un travail collectif qui favorise la création de solutions selon votre culture et vos enjeux. Notre mode de co-création stimule les idées, favorise le transfert de notre savoir, génère la transformation, et rend autonome.


En guise de trame de fond : des outils et des modèles éprouvés. S'ajoute à notre expertise, votre connaissance de l'organisation. Résultat : des solutions innovantes et durables.


Notre approche appréciative combinée à nos méthodes participatives et projectives inspirent un engagement tout au long du projet. Imaginez une démarche qui capitalise sur les forces de votre organisation et qui donne des résultats concrets en temps réel!


Nos clients sont nos partenaires. Ainsi, au lancement de tout projet, nous identifions les secteurs auxquels nous pouvons apporter la meilleure contribution et les secteurs pour lesquels vous avez la capacité et les ressources pour procéder à l'interne - créant ainsi notre propre stratégie de retrait dès le début. 


Notre rigueur dans la souplesse nous démarque. Nous pouvons vous appuyer du début à la fin d'un projet, aux endroits où nous pouvons vous être le plus utile, ou encore vous offrir une banque d'heures de validation tout au long du projet.

Nous intégrons une recherche, une analyse, une stratégie et une perspective co-créative dans nos solutions non pas parce que nous pensons que cela fonctionne, mais parce que nous en avons fait la preuve à maintes reprises. Nous sommes ravis de pouvoir discuter en détail des façons de mieux vous appuyer, faisant ainsi le lien entre notre rôle de stratège et celui de maître d'oeuvre.


Notre approche pour une croissance rentable

Nous considérons que la marque est la fondation de l'entreprise. C'est l'ADN (la culture, la raison d'être, les valeurs...) et la promesse faite aux différents groupes cibles : clients|employés |collaborateurs | fournisseurs. Il s'agit de la réputation de l'entreprise tributaire de l'expérience vécue au contact de la marque.

La perception de la marque dépend du contact émotif que nous avons avec elle. Faire vivre une marque forte nécessite un alignement des quatre composantes suivantes : employés | technologies-systèmes-processus | structures | finances.


Chez Illico Hodes, nous croyons que ce sont les employés qui font la différence. Nous misons sur les personnes pour livrer l'expérience employé distinctive garante d'une expérience client qui se démarque et engendre la croissance. Des employés alignés, engagés, qui agissent avec ardeur, renforcent la marque et livrent la promesse aux clients.

  • Aligner : orienter l'action vers les objectifs de l'entreprise.
    Découvrir | Recherche| Analyse | Diagnostic
  • Engager : faire en sorte que tous y adhèrent et y voient un sens.

    Mobiliser | Défenseurs et promoteurs de la marque

  • Agir : inciter le passage à des comportements concrets.

    Design |Déploiement | Exécution

  • Renforcer : s'assurer que les changements sont durables.

    Célébrer | Mesurer | Ajuster

Nous offrons des services-conseils sur tous les aspects de la mobilisation, de la communication et de l'image de marque. Nos spécialistes sont parmi les meneurs dans leur champ d'activité. 

«Un coup de foudre dès la première rencontre, bref, un fit. C’est ce qu’il faut quand on se lance dans une démarche de marque employeur. L’approche d’Illico Hodes est éprouvée et favorise l’ouverture. Sylvie est disponible, elle connaît sa matière et n’hésite pas à vulgariser pour s’adapter aux diverses parties prenantes du projet. »

— Vincent Caron, directeur du recrutement chez Tink.

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