Illico Hodes

Acquisition de talents

Attirez et embauchez les meilleurs

Parlons-nous
Nous sommes stratèges et maîtres d’œuvre. Notre processus : évaluer, élaborer une stratégie, conceptualiser, mettre en œuvre et mesurer.

STRATÉGie de RECRUTEMENT

Aujourd’hui, une marque attrayante doit engager et convertir les candidats pertinents en employés motivés. Nous pouvons vous aider à créer une marque employeur qui vous démarquera comme chef de file du recrutement en mettant en œuvre une solide stratégie d’acquisition des talents, alimentée par notre compréhension des candidats et notre évaluation spécifique de l’entreprise. Notre compréhension profonde du comportement du candidat est à votre service.

Notre monde est en mutation. Nouveaux médias, programmes intergénérationnels, mobilité internationale et employabilité des candidats, toutes ces facettes nécessitent l’acquisition de nouvelles compétences et connaissances.

  • Marketing / Génération de prospects / GRC / GRC social CRM / Vente
  • Nouveaux médias / Réseautage

Les services de marketing et de ressources humaines travaillent de plus en plus ensemble. Il n’y a pas de recettes éprouvées; l’innovation doit constamment être au menu. Nous jouons un rôle clé pour ce qui est de veiller à :

  • La cohérence de la marque employeur;
  • La pertinence des solutions et des méthodes mises en œuvre;
  • L’identification de différenciateurs.

Nous travaillons avec vous pour comprendre, planifier et mettre en application des solutions qui favorisent l’efficacité et la réussite. L’un de principaux défis des entreprises en croissance est de trouver des employés talentueux, compétents et motivés, en nombre suffisant.

  • Marque
  • Ressources
  • Processus
  • Outils
  • Sourcing
  • Pratiques

UNE IDENTITÉ VISUELLE POUR ATTIRER ET SE DÉMARQUER

Vous éprouvez des difficultés à recruter des candidats qualifiés en nombre suffisant? Cependant, vous n’êtes pas prêt à totalement repenser votre marque employeur. Il est possible de créer une identité visuelle attrayante qui répondra à vos besoins urgents d’acquisition de talents.

  • Une recherche appréciative menée auprès des nouveaux employés, des gestionnaires-embaucheurs, et des professionnels RH au sein de l’entreprise nourrit l’imagination de notre équipe de création afin de concevoir un message percutant et distinctif.
  • Nous sommes à l’affût des dernières études afin de mieux comprendre les besoins de chaque génération, profession, diversité culturelle et marché. Pour les postes critiques difficiles à pourvoir, nous pouvons mener des groupes de discussion auprès de candidats potentiels.
  • Une meilleure connaissance et compréhension des besoins des candidats convoités permettront de créer un message adapté et efficace.
 

NouveauX médias dans un monde en évolution

  • Médias sociaux; comprendre leurs philosophie, pouvoir et dangers. Où, quand, comment et pourquoi avoir recours aux médias sociaux pour attirer et acquérir les talents à l’intérieur d’une stratégie de recrutement?
  • Google, Twitter, Facebook, YouTube ... bourdonnent dans vos oreilles comme des occasions d’affaires à ne pas manquer pour joindre et attirer les talents que vous recherchez. Mais par où commencer? Explorons ensemble l’éventail de possibilités à la lumière de vos objectifs, tout en respectant vos valeurs d’entreprise.
  • Authenticité, interaction et partage : un dialogue ancré dans l’égalité! Cela fait partie de l’équation du Web 2.0. Les divers porte-paroles de votre entreprise lui donneront son caractère unique et distinctif.

La visibilité du Web et le référencement. Votre section carrières est la porte d’entrée de votre entreprise pour accueillir les candidats. Assurez-vous qu’elle est :

  • Référencée dans les résultats de moteurs de recherche (SEO/PPC) et que son efficacité est mesurée;
  • Accessible tant aux candidats actifs que passifs;
  • Pertinente, accueillante et invitante;
  • Porteuse de l’essence de votre entreprise.

Gestion de la réputation

  • Savez-vous ce qui se dit sur le Web au sujet de votre entreprise? Dans quelles communautés d’internautes? Comment pouvez-vous tirer profit de vos conclusions?
  • Gagnez une longueur d’avance sur vos concurrents en participant à notre atelier LinkedIn sur mesure.
  • Nous avons mis au point une approche personnalisée qui comporte à la fois un atelier de formation et une occasion de remue-méninges pour votre équipe RH et vos gestionnaires. Nous adaptons le contenu à vos besoins et prévoyons des exercices pratiques conçus pour votre environnement et vos défis de recrutement actuels.

TIRER PROFIT DE LA PLUS PUISSANTE BASE DE DONNÉES PROFESSIONNELLES

Pour trouver des candidats passifs qualifiés. De débutants à chevronnés, notre approche personnalisée satisfait tous les participants.


À qui s’adresse cette formation?

  • Gestionnaires-embaucheurs
  • Recruteurs
  • Équipe des ressources humaines
Le contenu est pertinent et concret. 
  • Découvrez les compétences de votre équipe sur LinkedIn.
  • Apprenez à optimiser leur utilisation de LinkedIn.
L’approche comprend :
  • Évaluation du profil de chaque participant
  • Séance et matériel de formation
  • Ébauche d’un plan d’action (prochaines étapes)

Nous vous offrons ces séances à votre entreprise (minimum de 5 participants) ou encore, dans nos bureaux.

 
«Grâce à leur expertise, les professionnels d’Illico Hodes ont rapidement saisi notre profil organisationnel. Tout en respectant nos échéanciers, ils nous ont proposé des solutions efficaces et ont déniché les meilleures options.
L’industrie dans laquelle nous évoluons est complexe. Avec ce partenariat, nous avons développé une relation particulière, allant bien au-delà de la simple relation client, et ils ont pris le temps de bien nous connaître. Ils ont rapidement compris nos besoins et ont su les combler avec brio. »
— Stéphane Pincince, Cégep de Saint-Hyacinthe.

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